Neraštingumas, pagrindinis gyvenimo aprašymo trūkumas, kuris gali suerzinti bet kurį personalo srities specialistą, yra elementarios gramatinės ir rašybos klaidos, kurias padarė pareiškėjas. Iki pirmojo susitikimo, kuris dar negali būti, gyvenimo aprašymas yra pretendento į šias pareigas veidas. Nors raštingumas dėl nežinomų priežasčių dažnai nepaisomas.
Kai kurie trūkumai, pastebi „rabota.ua“ ekspertai, yra tiesiog įdomūs.
„Pavyzdžiui, man teko spręsti atvejį, kai mergina nurodė, kad ji apskritai„ netekėjusi “ar net„ netekėjusi “. Natūralu, kad dėl šių klaidų pareiškėjas visiškai praranda visas galimybes gauti naują darbą. Vienaip ar kitaip, tokie apsileidimai gali su juo žaisti žiaurų pokštą - jie ima jį vertinti ne taip rimtai “, - teigė ekspertai.
Kokios dažniausiai pasitaikančios klaidos
Aiškaus tikslo trūkumas ar jo nepakankamumas
Kai kuriuose kandidatų į konkrečią, aiškiai parašytą poziciją atsiųstuose CV nėra pagrindinio dalyko: tikslų. Padėtį komplikuoja tai, kad didelės įmonės tuo pačiu metu ieško darbuotojų kelioms laisvoms pareigoms užimti, o „beprasmis“ atnaujinimas neleidžia nustatyti, į ką tiksliai pretenduoja pretendentas.
Taip pat neretai gyvenimo aprašyme nurodytas tikslas visiškai neatitinka siūlomos laisvos vietos.
"Dažnai gyvenimo aprašyme aprašytas tikslas neatitinka laisvos vietos, kuriai jis buvo pateiktas, o tai rodo kandidato nerūpestingumą", - sakė LIGA informacijos ir analitinio centro paieškos ir įdarbinimo specialistė Oksana Bochkovskaya.
Pasak jos, atrenkdamas kandidatus, personalo vadovas nustato svarbiausius reikalavimus šiai laisvai darbo vietai ir pagal juos įvertina pareiškėjo atsiųstą gyvenimo aprašymą. Bet kuriai pozicijai buvo sukurtas išskirtinis reikalavimų rinkinys: tai gali būti išsilavinimas, darbo patirtis, specialūs įgūdžiai ir kt.
„Mūsų įmonėje personalo vadovai atrankos procese naudoja pagrindines kompetencijas. Šis požiūris palengvina ir pagreitina darbuotojų paiešką ir įdarbinimą atviroms laisvoms darbo vietoms. Nes Apibrėždami kompetencijas, tiek laisvos vietos iniciatorius, tiek personalo vadovas aiškiai apibrėžia, ką kandidatas turėtų žinoti ir kokių įgūdžių jį galima išmokyti įmonėje (atsižvelgiant į verslo specifiką). Be to, kuriami naujo darbuotojo darbo įmonėje vertinimo parametrai ir kriterijai, pagal kuriuos vertinamas bandomasis laikotarpis (adaptacijos laikotarpis) “, - pabrėžė ji.
Reikiamų duomenų trūkumas
Kita dažna klaida yra ta, kad reikalingi duomenys nenurodomi gyvenimo aprašyme, pavyzdžiui, pareiškėjo kontaktai. Dažnai trūksta telefonų numerių ir el. Pašto adresų. Tačiau pasitaiko atvejų, kai pareiškėjai pamiršta nurodyti net savo vardą ir pavardę. "Viso noro pakviesti tokį kandidatą į susitikimą yra tiesiog nerealu", - pabrėžė Bochkovskaya.
Dažniausiai gyvenimo aprašymuose, skirtuose darbo patirčiai, nenurodomi visi firmų pavadinimai, jų veiklos sritis.Tačiau kartkartėmis to paties ar panašaus pavadinimo įmonės gali veikti visiškai skirtinguose rinkos segmentuose. Be to, įmonių internetinių puslapių adresai nurodomi retai, tačiau, jei yra interneto adresas, darbdaviui lengviau ir patogiau susipažinti su ankstesne pareiškėjo darbo vieta.
Iš duomenų, kuriuos geriau nurodyti gyvenimo aprašyme - darbo keitimo motyvai. Priežastų paaiškinimas, viena vertus, leis darbdaviui suprasti kandidato logiką, kita vertus, įvertinti, kaip jo prašymai atitinka siūlomą laisvą darbo vietą.
Bandoma pagražinti gyvenimo aprašymą
Remiantis personalo paieškos specialistų patikinimais, darbo ieškantys asmenys savo gyvenimo aprašyme dažnai nurodo asmenines savybes, įgūdžius ir žinias, kurių iš tikrųjų neturi.
„Jei nesate tikri, kad turite šias savybes, geriau šį skyrių paprasčiausiai pašalinti iš gyvenimo aprašymo“, - pabrėžia Bochkovskaya.
Kandidatai mėgsta pervertinti savo kompetenciją. „Rabota.ua“ specialistai pastebi, kad kartais, visiškai neturint anglų kalbos žinių, kandidatas į šias pareigas nurodo, kad jis ją kalba „su žodynu“ ar net „laisvai“.
„Tokį triuką galima lengvai atskleisti - pakanka žmogaus ko nors paklausti angliškai“, - pažymėjo ekspertai.
Netinkama informacija
Gyvenimo aprašyme reikia aprašyti išsamią informaciją, tačiau ji yra svarbi: darbo pareigos ir profesiniai pasiekimai, diplomai ir mokslo laipsniai toje srityje, kurioje pretendentas pretenduoja į šias pareigas. Pavyzdžiui, jei pareiškėjas užsiėmė moksline veikla ir tuo pačiu metu dirbo rinkodaros srityje, tai gyvenimo aprašyme, kurio tikslas buvo įsidarbinti prekės ženklo vadybininku, neturėtumėte apibūdinti mokslo laimėjimų ir pateikti išsamų straipsnių, publikacijų ir mokslinių straipsnių sąrašą. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas specifiniams įgūdžiams ir žinioms, įgytoms dirbant rinkodaros specialistu.
Taip pat svarbu užtikrinti, kad gyvenimo aprašyme vartojamos frazės būtų aiškios ir logiškos.
„Kartą mergina sekretorė savo pareigas pavadino„ vairuotojų valdymu “ir„ dokumentų pildymu. Kitame gyvenimo aprašyme pareiškėjas kaip savo pomėgį nurodė „važiuoti dviračiu, plaukioti, mergaites, knygas“, - sakė „Forsage“ konsultacijų bendrovė.
Kai kuriuose gyvenimo aprašymuose yra visiškai nepaaiškinamų incidentų.
Pavyzdžiui, portalo rabota.ua adresas kartą gavo merginos, pretendavusios į personalo vadovo postą, gyvenimo aprašymą. Pareiškėja prie savo gyvenimo aprašymo pridėjo keletą savo nuotraukų, o tik viena jų buvo verslo pobūdžio, o kitos - paplūdimio.
"Be jokios abejonės, ši byla pralinksmino užimtumo ekspertus, nors tai nesukėlė noro susitikti su kandidatu", - pažymėjo ekspertai.
Kaip išvengti didelių atnaujinimo rašymo klaidų
Yra kelios pagrindinės taisyklės, kurių laikydamiesi galite apsisaugoti nuo erzinančių klaidų, rašydami gyvenimo aprašymą.
- Būtinai patikrinkite, ar jūsų gyvenimo aprašymas parašytas teisingai.
- Būkite nuoseklūs: jei vieną kartą naudojote santrumpą, naudokite ją savo gyvenimo aprašyme (nors verta visus pavadinimus išvardyti pilnai). Nenaudokite specialių santrumpų, kurių iššifravimas yra žinomas tik jūsų įmonėje.
- Venkite ilgų frazių.
- Visi gyvenimo aprašymai turėtų būti to paties stiliaus.
- Geriau paryškinkite norimus pavadinimus.
- Svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymą sudarytų ne daugiau kaip 2 puslapiai.
- Jei pretenduojate į pareigas užsienio įmonėje arba jūsų pagrindinė kompetencija yra užsienio kalbų mokėjimas, tuomet turite parengti versiją įmonės šalies kalba.
- Ir svarbiausia, įsitikinkite, kad galite patvirtinti visą informaciją, kuri buvo įtraukta į gyvenimo aprašymą.
Be to, ekspertai pataria vengti įvardžio „I“.
Be to, verta rinktis itin konkrečią formuluotę: gyvenimo aprašyme nereikia rašyti šablonų, pavyzdžiui, „dalyvavo“, „užsiėmė mokymais“. Jei rimtai, verta paminėti konkrečius pasiekimus, pavyzdžiui, „padidino pardavimo lygį 10%“, „gautinos sumos sumažėjo 18%“, „apmokė 3 darbuotojus“ ir kt.
Taip pat verta vengti pasyvių formų, pavyzdžiui: „buvo atsakingas už ...“, „atrado šių galimybių panaudojimą ...“. Verta parašyti: „buvo atsakingas už ...“, „efektyviai panaudotas ...“.
Taip pat skaitykite: Komiški patarimai ieškantiems darbo.
Ekspertai sutinka, kad pagrindinis gyvenimo aprašymo dalykas yra aiškumas, trumpumas, raštingumas ir sąžiningumas. Jei pareiškėjas nurodė reikiamą patirtį, įgūdžius ir yra įsitikinęs kiekviename iš savo gyvenimo taškų, tai jau yra pirmasis žingsnis į sėkmę.